员工工装管理制度（试行）

1、公司所有员工工作时间必须按照公司规定规范着装。

2、工装由公司综合办公室负责统一发放，工装的款式根据其岗位工作性质而定，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、穿工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类。

4、着工装要规范，衬衣束腰，不得挽袖、挽裤腿，如出现掉扣、脱线等现象，应及时修补。

5、新入职员工需在实习期满经考核合格转正后，方符合工装发放条件。

6、工装发放按符合条件的现实人数发放，过期不补。

7、自工装发放之日起工作满一年以上者，辞职或被辞退时工装归个人所有，公司不再收取费用；未满一年者，收取成本费，工装归个人所有。

8、领用工装由领用人员登记本人信息，不得由他人代签、代领。

9、各部门负责人按要求做好本部门着装监督工作，对违反规定者按照《公司管理制度》相关条款执行。

10、本制度自公布之日起实施。