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人事考勤管理制度（试行）

发布时间：2015-06-22 16:22:00 来源：河南乾坤路桥点击：

　　
1．制订目的
为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本制度。全体员工要提高认识，自觉的严格执行本考勤制度。
2．适用范围
公司全体员工（工程部、机械部人员除外）。
3．考勤办法及注意事项
3.1按考勤机操作说明正确输入考勤信息，确保考勤一次成功。
3.2人脸或指纹信息录入时，如考勤机不能识别或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则，视为未出勤。
3.3 如采集储存的信息因各类原因造成人脸或指纹考勤不顺畅时，应及时到人力资源部重新采集录入。
4．考勤时间及规定
4.1每天签到次数及时间：
上午上班签到时间7:00至8:15，上午下班签退时间11:45至12:30；下午上班签到时间13:30至14:45，下午下班签退时间为18:15至19:00(下午考勤时间随作息时间而变化)。员工外出办理公务时，原则上应先到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向部门负责人说明，正常上班后3天内将经部门负责人签字的补签单递交人力资源部存档，作为出勤记录，否则，视为缺勤。
4.2公司各部门负责人和人力资源部要加强对考勤工作的监督，经常进行检查，发现问题及时处理。
5．特殊情况考勤
5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门负责人、主管经理（如果有）签字批准；无主管经理的部门负责人、公司总工、副经理请假须有公司总经理签字批准，请假时间均记为缺勤。批准后的请假条须及时递交人力资源部，因特殊原因无法提前递交的，必须在正常上班后一日内，本人补批《请假条》并及时递交人力资源部，无《请假条》者视为无故缺勤，扣发双倍工资。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在正常上班后一日内本人填写《补签条》，并经批准后及时递交人力资源部，无《补签条》者视为缺勤。
5.3特殊时期(或特殊情况)无法指纹签到的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由部门负责人报总经理批示后通知人力资源部。
5.4迟到早退问题：上班15分钟后到岗视为迟到，下班15分钟前离岗视为早退。
a．因公务情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况，不作处罚；不补签条证明手续者每次视为缺勤半天。b．非公务情况下：迟到者需递交《补签条》并罚款10元/次，早退者需递交《早退条》并罚款10元，不补签证明手续者每次视为缺勤半天。
5.5所有参与考勤人员当日若出现漏刷一次或两次，必须及时递交经审批后的请假条、补签条或早退条等文字证明，考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，扣发双倍工资。
5.6在考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。
6．奖惩
6.1无故缺勤，扣发双倍工资。
6.2无故缺勤、迟到、早退人员，将根据其情况和性质，除进行相应处罚外，并计入年度绩效考核及岗位评先机制。
6.3人力资源部每周不定期检查缺勤和早退情况至少一次，每月进行一次考勤通报。
7．本制度自公布之日起施行。
8．本制度的解释权归总经理办公会议。

二○一五年六月二十日　
(责任编辑：河南乾坤路桥)

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