乾坤路桥2015年社会招聘全面启动
乾坤路桥人才观
人才是企业发展之本、竞争之本。河南乾坤路桥视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和 员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,河南乾坤路桥善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各 种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。
不唯资历、不唯年龄、不唯城乡、不唯性别,德才兼备,唯贤是举,是公司所奉行的能力主义。崇尚业 绩但不唯业绩,同时注重能力考量。公司坚持“以人为本,相互服务,共同发展”的用人理念,充分尊重员工的积极性和创造性,为高素质员工提供成才的条件和舞 台,在发展实践过程中逐渐形成了自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,营造出了健康向上、亲如一家的企业氛围。
应聘方式:
填写《河南乾坤路桥--应聘人员登记表》 点此下载
发送简历至:HR@hnqklq.com (邮件主题请注明“应聘***职位----姓名)
详细地址:∷河南 新乡封丘县工业园工业路51号
人力资源部咨询电话:0373-8355888-806 范留平13937397385
其他注意事项:
应聘者需对所填报的信息真实性负责,如有与事实不符,河南乾坤路桥有权取消其录用资格;
应聘者信息将进入公司人才库,作为公司人才资源储备,公司将对应聘者个人信息予以保密。
一般情况下,应聘者简历投递后如果七个工作日内没有应聘回复,则表示公司暂不能考虑应聘者的应聘申请 。
招聘部门 | 档案室 | ||
招聘岗位 | 档案管理员 | ||
性别 | 不限 | 招聘人数 | 3人 |
岗位职责: |
招聘部门 | 经营部 | ||
招聘岗位 | 投标专员 | ||
性别 | 不限 | 招聘人数 | 4人 |
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招聘部门 | 经营部 | ||
招聘岗位 | 驻外代表 | ||
性别 | 男性 | 招聘人数 | 3人 |
岗位描述:
任职要求:
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招聘部门 | 项目管理部 | ||
招聘岗位 | 驻外技术人员 | ||
性别 | 男性 | 招聘人数 | 3人 |
岗位描述: 1、负责工程技术工作,协助项目经理完成工程技术管理工作任务; 2、负责组织图纸会审,技术交底工作; 3、负责对产品加工、初次维修设备、工程施工进行技术指导,参加工程验收; 4、负责安全质量、竣工验收、旬检查、月验收,发现问题及时协调解决; 5、深入施工现场,平衡协调施工程序,及时处理好施工中出现的各种技术问题; 6、负责达标资料的安排、检查、指导,定期回收整理工作,为迎接检查做好资料准备; 7、完成领导交办的各项临时性任务,按时参加范围内的各种会议及各项集体活动。 任职要求: 1、男,大专及以上学历,路桥或公路工程管理类相关专业毕业; 2、一年以上相关工作经历; 3、熟悉路桥建设工程各项业务; 4、熟悉测量,掌握CAD软件; 5、具备较强的沟通、协调能力,工作积极热情,责任心强,良好的团队合作精神; 6、能吃苦耐劳,能适应长期出差。 7、条件优秀者可放宽要求 |
招聘部门 | 人力资源部 | ||
招聘岗位 | 网站编辑 | ||
性别 | 不限 | 招聘人数 | 2人 |
岗位职责: 1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作; 2、完成信息内容的策划和日常更新与维护; 3、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。 4、有一定的photoshop操作经验。 任职资格: 1、良好的文字功底,较强的网站专题策划和信息采编能力; 2、较高的职业素养、敬业精神及团队精神,擅于沟通。 |
招聘部门 | 财务室 | ||
招聘岗位 | 财务专员 | ||
性别 | 不限 | 招聘人数 | 2人 |
岗位职责: |
招聘部门 | 技术部 | ||
招聘岗位 | 工程资料员 | ||
性别 | 不限 | 招聘人数 | 5人 |
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(责任编辑:河南乾坤路桥)
- 2018-01-23关于认真做好2017年度年终总结的通知
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- 2017-07-22关于举行2017年度公路水运工程试验检测专业技术人员职业考试的通知
- 2017-02-20关于2017年度河南省二级建造师执业资格
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- 2016-10-15关于举办“河南省建筑企业机电安装BIM应用交流会”的通知
- 2016-09-24河南省职称改革领导小组办公室 关于2016年度河南省高级专业技术职务 任职资格评审工作安排有关问题的通知
- 2016-08-16员工工装管理制度(试行)